在2023年进行的全球调研中，我们发现了一个引人注目的数据：有高达77%的受访人力资源领导者正在考虑或已经实施裁员。这一数据无疑传递出一个强烈的信号，表明裁员已成为全球范围内普遍存在的现象。
伴随AI技术的迅猛发展，我们不禁深思：
这种技术进步是否将触发又一波裁员浪潮？还是说，它将促进就业市场的扩张，带来更多工作岗位？
2024年市场情况发生了怎样的变化？
企业在应对裁员策略上有何改进？
这些转变对员工有何影响？
为了深度分析全球范围内的员工安置和职涯流动趋势，LHH对九个国家内3011位人力资源领导者和8101名白领进行了调研，正式发布《2024年度员工安置与职涯流动趋势》报告。
中国趋势抢先看
据LHH FESCO职涯转型与流动团队近年来的工作中，我们发现2024年中国市场在员工安置和职涯流动方面主要呈现以下趋势：
如果说2023年是在华外企的裁员元年，自2024年以来，整体趋势已蔓延至各类企业，包括合资企业、国企和民企。整体裁员的企业数量较2023年上升约20%-30%。
从行业分布来看，2024年受影响最大的行业Top3分别是：
金融
医疗
高科技
从职级来看，被影响员工职级跨度较大，年龄段分布平均，涵盖基础层级到企业的最高管理层。
被影响员工职级分布
被影响员工年龄分布
我们观察到，在2023年接受我司职涯过渡服务的员工，他们的平均过渡时间约为3.2个月，2024年该数据为3.8个月，但仍比未使用职涯过渡服务的员工过渡时间节省近65%。
与欧洲和北美这类成熟市场形成鲜明对比的是，中国市场中为被影响员工采购职涯过渡服务的企业仅占不到市场份额的1%，且以外企为主。去年我们发现，人力资源领导者声称企业提供的支持措施与员工实际获得的支持之间存在差距，这个问题在今年依然存在，而且并未得到改善。下图详述了两者在不同方面的感知差距。
报告目录
全球裁员趋势与影响概况
中国裁员趋势与市场观察
调整组织规模还是确保“技能匹配“?
何种因素正在驱动企业裁员？
打造富有同理心的核心企业形象
人力资源领导者和员工面临的挑战及担忧
关注员工职业倦怠
留任策略和内部转岗计划
企业与被影响员工之间的沟通问题
LHH FESCO独家建议与下一步措施
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