我们如何辅导员工实现他们独特的职业目标呢？
听听来自世界各地的学员们的经历和故事吧！
Everest Group在2022年Peak Matrix®针对新职介绍与职业生涯过渡的评估报告中将我们评选为行业领导者。
建立真正的可再生型人力资源
职业生涯过渡
当裁员不可避免时，LHH FESCO 将以富有同情心和支持性的方式支持组织成功管理裁员，同时帮助转型员工迈出职业生涯的下一步。
针对高层领导者
高层管理者为企业发展鞠躬尽瘁，雇主在他们离开时确保这个群体得到应有的尊重和支持至关重要。高管们往往需要做出艰难的决策、承担风险，激发他人的成长，他们牺牲了很多时间和精力以引领公司走向成功。
高管服务国际中心（ICEO）是一个专注企业高级领导层职业生涯过渡的国际化精品服务。面对组织决策以及与高级领导层职涯过渡和职业相关的复杂挑战方面，领禾管理咨询拥有丰富的经验。
ICEO咨询团队通过咨询、人脉和资源为客户提供全面的支持，客户在服务中可以获得来自企业高管、私募股权和风险投资、咨询、创业或并购、职业第二曲线、董事会服务、组合型职业，以及主动退休计划八个方面的咨询建议，满足他们所有职涯选择。
致力于通过ICEO服务为企业高层提供卓越体验
领禾管理咨询的ICEO咨询顾问是个性化团队的核心，他们是值得信赖的合作伙伴。凭借丰富的经验，ICEO咨询顾问陪伴客户一起探索不同的职业选择，辅导他们追求自己的职业目标。我们的ICEO咨询顾问都是各个领域颇有建树的商业领袖、董事会成员、企业合伙人或杰出企业家。我们为过渡期的企业高层提供一个集结咨询顾问、主题专家、导师（带教)、校友、行业专家等各路精英于一体的高精尖咨询团队。
针对中高层经理
专业人士和带人经理以推进事业的发展为目标，聚焦职业和专业，他们不断追寻个人目标和学习路径。
在职业生涯过渡期，这个群体希望链接到那些凭借自身力量难以企及的工作机会。此外，为了让他们在求职或就业中继续保持积极的心态，他们需要专业的辅导。
重构职业生涯过渡，领禾管理咨询主动安置服务（Active Placement）
针对日趋数字化的招聘战略，我们优化并升级了职业生涯过渡服务，将其打造为一项个性化且全方位的解决方案。当然，我们没有在技术的加持下忘记初心，我们的方案仍然以针对个人的一对一职涯教练辅导为核心，再通过领英学习和General Assembly线上课程的辅助，帮助学员升级现有技能，助力他们找到时下热门的工作机会。
打造个人品牌和链接工作机会是我们独树一帜的策略，让我们增强了以人为本的支持，将员工的安置时间降低了65%。受到裁员影响的员工可以通过我们的平台浏览来自世界各地的雇主发布的招聘信息，其中包括我们的七千多家客户，而他们从未对外发布过这些职位信息。
超过90%的学员表示通过我们的主动安置服务，他们找到了相似或更好的工作机会，他们的薪酬水平与之前相当甚至更高。因此，无论您的员工在计划寻找下一份工作、创业、提前退休，或发展组合型职业，每个人都可以在我们的职业生涯过渡服务中尽情探索。
针对基层员工
在经济衰退时，基层员工与蓝领工人往往会受到严重打击，这个群体需要单独的支持，保证他们的幸福与健康。
在日新月异的工作时代中，他们掌握的数字化技能可能较少，只能依靠基本的薪水维持生活。对于他们，要凭借自已的力量快速找到工作机会将更加困难。
指南针计划（LHH FESCO Compass Program）是专门针对基层员工或蓝领工人的需求而定制的一项服务。员工将在我们的指南针计划中得到针对个人的指导与支持，并快速被链接到市场上现有的工作机会。
在过去50多年中，领禾管理咨询累积了宝贵的经验，指南针计划就很好地体现了我们作为职业生涯过渡与职业管理领域的领军企业地位，我们致力辅导您的员工在职涯过渡期走好每一步。在探索职业转型时，我们非常理解有些员工的心情可能像做过山车一样跌宕起伏。这就是企业需要帮助零工人与基层员工快速地重整旗鼓的原因，通过引导他们从负面情绪中走出来，以向前看的思维迈向下一个机会。
职涯辅导资源
我们的方法论
对于没有在公司内部转岗的员工，始终支持并帮助他们走过职业过渡期才是正道。
在我们的哲学中，我们深信每个人都有无限潜能去成长和适应。放下恐慌万状，以积极乐观的思维重塑自我、面对未来。这个信仰源自我们50余年的深耕与来自市场的一手洞察。
凭借定制化、以技术赋能、人性化的服务体验，今天我们能够提供更加丰富的服务内容，为您的雇员在职业生涯过渡期创造新的机会。在服务中，他们将获得个性化服务、全方位支持、信息与洞见、机遇与动机，以及研讨会与学习资源。
我们的资源与技术
一对一职涯教练辅导
领禾管理咨询的服务核心是教练式辅导。经过领禾管理咨询认证的专业职涯教练与学员，一同明确目标，制定行动计划，探寻最符合他们技能和兴趣的工作机会。
个性化的职业路线规划
所有学员需要做的第一件事就是在我们的门户网站CRN（Career Resources Network）上开通服务，选择一条适合自己的职业发展路径。CRN平台旨在帮助学员了解如何走好求职过程中的每一步，平台上的资源一应俱全，学员通过移动设备或电脑即可解锁观看视频、参加网络研讨会、参加线上招聘会，和使用研究工具等功能。
简历和简介的SEO优化
SEO（搜索引擎优化）不仅可以应用在市场营销上，我们的品牌专家将辅导学员修改简历，打造出一份经过SEO优化的简历，以及适用于主流招聘平台的履历（如领英、猎聘等），让选择继续求职的学员获得更多招聘人员和猎头的关注。
在独家平台上链接工作机会
在拿到新的简历后，学员可以将简历上传到DTE（Digital Talent Exchange），这是领禾管理咨询独家的人才交流市场，很多雇主在此发布职位招募人才。
职位推荐与人才推广的专项服务
学员上传简历后，我们的人才推广专员将代表学员与不同的雇主建立联系，针对符合学员需求的职位进行职位推荐和人才推广。
畅享免费学习资源
领英学习和General Assembly提供超过18,000门线上课程，帮助候选人解锁新的职场与职业技能。
如何开通您的职业生涯过渡服务
如果您的雇主为您购买了职业生涯过渡服务，我们的团队随时为您提供支持。
领禾管理咨询拥有一支专业的职涯教练队伍，他们将陪伴并辅导您探寻下一步的职涯选择，无论您希望尽快找到下一份工作、自主创业、计划退休、发展第二曲线，亦或是通过您的爱好发展组合型职业，他们都将在服务中伴您左右。您的专属团队由认证的职涯教练、品牌专家和人才推广专员组成，他们是颇有成就的行业专家，每年辅导超过50万名学员在职涯低谷翻开新的篇章。
迫不及待和我们开启您的职涯过渡之旅了吗？请您扫描以下二维码，或点击立即开通登记您的信息。我们的工作人员将通过电话联系并与您确认您企业为您购买的服务内容。
根据您选择的职业路径，您将获得个性化的职业路线规划，在线学习资源以及很多可以拿来即用的职业资源。请您放心，CRN是领禾管理咨询开发并倾力打造的一个安全易用的线上平台，仅供我们的付费用户使用。
主动安置助力您冲刺职场
无论您是第一次了解职业生涯过渡服务，亦或是您曾经使用过类似的服务，您都会发现当下招聘和雇佣在经历快速的变化。这就是为什么领禾管理咨询作为职涯过渡领域的领军企业，要不断发展我们的方法，发明新的技术，为您提供更好的服务体验，我们称之为 - 主动安置服务。
您的专属团队将辅导您在日新月异的职场中及时学习新技能，助力您链接到重要的机会。与此同时，我们的人才推广专员也在向成千上万的雇主和用人经理推荐您的履历，1+1大于2的效果比您独自找工作的几率多出了80%。
职涯教练一对一辅导让您与众不同
我们的认证教练拥有渊博的行业专业知识以及强大的职涯规划能力，从明确目标、创建行动计划，到执行计划，他们将与您携手走过每一步。
教练将了解您的兴趣和志向，关注您的求职活动，在过程中指导您发展新技能。同时，他们会时刻鼓励您保持高效，朝着正确的方向前行。他们还将与您的品牌专家和人才推广专员合作，辅导您完善简历或履历，让潜在雇主对您的简历眼前一亮。
在面试方面，教练会帮助您提高面试技巧，让您以最佳方式向潜在雇主展现您的价值。
技能升级和个人品牌
人才供需结构性矛盾突出，很多工作岗位所需的技能都在经历快速的变化，但与此同时，很多公司却无法迅速填补那些新领域的职位空缺。
因此，选择正确的学习计划至关重要。基于领英学习上18,000多门线上课程，我们可以看到已被验证的学习路径，教练将为您量身推荐适合的学习路径。同时，您还可以参考General Assembly（领禾管理咨询的兄弟公司）的学习路径学习硬技能，其课程范围涵盖了商业、编码、数据、设计和市场营销等热门领域。
而所有这些学习资源，您都可以通过领禾管理咨询的CRN平台一键获取，还有网络研讨会、播客和研究工具，为您在职业转型的各个方面提供帮助。您可以随时随地通过电脑、平板或手机轻松访问这些资源。
打造您的个人品牌
成功引起注意并不简单，不然人人都可以成为网红。我们的品牌团队将帮助您制定一份经过SEO优化的简历，它适用于领英、猎聘或其他求职平台，让您在心仪的雇主面前脱颖而出。
您还可以将简历发布到我们的人才交流市场 - 数字人才交流中心（DTE）。在这里，超过13,000名用人经理和招聘人员会发布新的工作岗位，其中许多工作岗位他们不会在其他渠道上对外发布，他们也会搜索学员的简历，当有适合的工作机会出现时，他们会与您取得联系。
随着您解锁新的技能，我们的品牌专家将进一步辅导您在求职平台上更新信息，让您的履历在众多求职者中脱颖而出，获得更多面试机会。
为您链接工作机会
每天，您都将收到来自领禾管理咨询的工作线索和建立人脉的机会。
当您在DTE上发布了您的简历，我们的人才推广专员就会行动起来。他们是一群交流达人，当他们发现企业有适合的空缺职位时，他们将在第一时间把您和用人经理或招聘人员链接起来。同时，我们强烈推荐您参加我们的线上活动。时间证明，这些可以提高您求职的成功率。
您可以通过我们的平台直接搜索并保存工作机会，其中包括那些公开发布的工作机会，以及由领禾管理咨询和我们在德科集团（the Adecco Group）的兄弟公司独家发布的工作机会。在您的职业生涯过渡服务结束后，我们欢迎您加入领禾管理咨询的校友计划。您可以在领英的私人小组中与现在及以前的学员建立联系，发展您的人脉。作为校友，您还可以终身免费使用CRN中的自带资源，为职业生涯的下一阶段时刻做好准备。
高管的职涯过渡与退休
如果您在更高、更具战略性的层面工作，我们特别设计了一个国际化的高管专项服务 - 高管服务国际中心（ICEO），为您在职业生涯过渡期提供非同寻常的关怀、来自与您拥有同级别和职业资历的专家的支持和专业知识。
ICEO咨询团队通过咨询、人脉和资源为客户提供全面的支持，您在服务中可以获得来自企业高管、私募股权和风险投资、咨询、创业或并购、职业第二曲线、董事会服务、组合型职业，以及主动退休计划八个方面的咨询建议，满足您所有的职涯选择。您的ICEO服务体验主要聚焦您与同行顾问之间的关系，他们能够号召一个来自来自不同领域和不同背景的高精尖咨询团，为您在不同的过渡阶段提供支持。
我们的方法论
从可替代型到可再生型人力资源的转变，意味着我们要相信每个员工都有无限潜力在他们的职业生涯中能够不断成长和重塑。要做到这一点，员工需要雇主的帮助，而企业内部的人才发展和职业流动是雇主帮助员工有效的方式之一，同时这个方式也具有很高的成本效益。
企业对职业流动性的关注不应该仅仅放在那些濒临淘汰或者喜提升职的员工，而是应该通过可持续的发展方式，培养每一位员工的终身就业能力。在领禾管理咨询，我们深知企业在未来所需的员工技能与能力在不断变化，而外部人才市场又难以招募到适合的员工。解决这种技能需求差距的方法之一是满足现有人才队伍在职业与技能发展上的需求与预期，为面向未来做好规划。
我们的方法论呼应了企业和员工都亟待解决的内部人才职业流动性挑战。在一个平台上提供以未来为导向的可持续职业发展规划与支持，通过三种方案之间的无缝衔接，给企业的员工带来具有连贯性的服务体验。
企业根据需求可以选择其中一条适合自己的解决方案或采用不同方案混合配搭，员工可以在他们职业生涯的关键时刻在不同的职业发展路基之间直接进行无缝转换。
对于未能在内部转岗到其他工作岗位的员工，作为雇主您仍然可以通过职业生涯过渡为员工的安置与就业挑战提供支持，欢迎通过主动安置服务了解更多。
职业流动路径
通过打通职业流动的路径，领禾管理咨询致力于帮助您的企业重塑人力，而非取而代之。
内部转岗方案
对于濒临淘汰但仍有可能内部转职的员工，我们专门为企业设计了内部转岗方案。
面对日新月异的工作世界，企业仍可以在员工尚未离开企业前，向员工提供内部转职的选择。内部转岗方案结合了由人工智能驱动的技能匹配技术、简历和面试支持、测评服务和教练式辅导。同时，我们还可以提供来自General Assembly和领英学习两大平台的技能重塑与升级的上万门线上课程。
职业管理方案
为各个层级的员工提供充足的职业发展资源至关重要，结合学习与发展、内部转岗，和在岗成长支持，我们的职业管理方案旨在帮助企业建立一个长期的互动过程，对员工所从事的职业进行计划、引导和管理。
对于员工，他们可以随时随地了解与职业成长和发展相关的建议与行动，查阅所在行业发生的变化，获取相关资源，以此在一段时间内得以发展并掌握新的技能。
职业提升方案
当招聘人才时面临着结构性挑战，企业需要针对具有可迁移技能的员工，策划并部署一套行之有效的人才技能建设方案。因此，我们特别推出了职业提升解决方案，以满足企业获取人才的需求。这是一套—举多得的方案，帮助企业发展员工的职业能力，提升员工的敬业度，同时还能通过内部资源规划未来的人力战略，降低招聘的成本。
技能重塑与升级
职业流动路径的服务和资源非常丰富!在技能重塑和技能升级方面，我们投资了General Assembly和领英学习两大学习平台，同时我们与知名信息技术服务平台Faethm开展了合作伙伴关系。作为一个Al分析平台，Faethm可以帮助企业明确技能重塑的需求和目标人群。
领英学习
超过18,000门由行业专家讲授的课程，学员可自定义学习进度，课程涵盖三大类别：
科技类：战略与分析、软件与工具、财务与会计、人力资源、领导力与管理、营销等
创意类：图像设计、动画与插图、摄影、视频、用户体验、产品与制造、网站设计等
商业类：云计算、数据科学、数据库管理、软件开发、移动端开发、系统与安全等
General Assembly
评估、技能升级和沉浸式培训，帮助您的员工在以下领域重塑硬技能：
市场营销
数据
编程
产品
设计
Faethm
Faethm是一个预测性的分析工具，可以帮您锁定适合的方案，支持您应对新兴技术对组织人力的影响。我们双方通力合作，帮助企业探索和明确适合的方案：
哪些新兴技术可以为员工创造机会
哪些工作岗位将严重被新兴技术影响
发展未来人力的技能路径
人才匹配
经理可以即时访问和审核企业内部的候选人履历。由领禾管理咨询提供的人工智能驱动的技能匹配技术使他们可以实时收到人才匹配的建议，找到最适合当前和未来需求的候选人。
利用从简历中解析的数据，根据发布的岗位搜索并匹配适合的候选人
将候选人的技能与企业在当前以及未来的人才需求进行快速匹配
查看技能匹配的程度，比较潜在候选人，以找到最佳人选
直接与候选人联系
