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裁员潮V.S.缺人潮
观点来自LHH FESCO白皮书《企业吸引并留住顶尖人才的四大策略》，即刻下载别错过。
Topic
”
当下，一个矛盾现象正在全球劳动力市场发生：一方面，许多企业正在进行员工优化，另一方面，企业仍面临人才技能短缺的困境，并加入到“人才争夺战”中。
是什么导致以上矛盾现象的发生？
据LHH近期观察到的美国科技行业裁员情况，我们发现了两个主要原因：
1
并非所有被影响员工都具备职场的可迁移技能
有些人一直在科技巨头企业从事雇主特有的高度专业化的工作，面对当前的市场需求，他们更难找到合适的空缺职位。
2
被影响员工并不急于马上求职
许多具备热门技能的候选人仍处于情绪低落期：他们可以继续依靠遣散费生活，希望在接受新工作前先休息一阵子，从长计议。在如今的市场上，有招聘需求的中小企业所提供的薪酬待遇有限，无法与2020至2022年前后的科技巨头的丰厚薪酬相提并论。
然而，对于一些目前前景较为良好的行业，如快消品零售业、休闲娱乐业等，现在却是一个招贤纳士的绝佳时机。
LHH科技招聘领域的副总裁（堪萨斯州）Todd Weneck指出，以前，科技巨头往往会罗致所有最优秀的人才。如果你对自己的收益和产品销量充满信心，那么现在就是尽力招贤纳士的绝佳时机。
危机之下，
企业如何吸引并留住顶尖人才？
尽管自去年以来，劳动力市场的发展趋势有所放缓，但对于各行各业优秀的应聘者来说，他们仍有很多选择。
成功吸引顶尖人才的企业都采用了哪些策略？基于对不同地域、行业和企业的观察，我们的招聘专家整理了全球劳动力市场的现状，总结出企业成功吸引人才的四个策略，正式发布《企业吸引并留住顶尖人才的四大策略》白皮书。
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