9月12日，2025上海美国商会人力资源年度论坛成功举行。本届论坛以“Rethinking Leadership and Thriving Through Change（重塑领导力，变革中发展）”为主题，汇聚众多跨国企业人力资源管理者与专家，共同探讨在复杂多变的环境中，企业重构人才战略、增强组织韧性，实现可持续增长的应对之策。

领禾中国受邀出席盛会，并分享在增效压力与人才短缺环境下，领禾的洞察与实战经验，携手企业在不确定时代破局前行。

源于实战，陪伴客户穿越不确定性

领禾中国管理咨询公司总经理冯祺以《效能内卷 vs 人才断层——HR如何在不确定时代下交出可持续增长答卷？》为主题，结合二十年在甲方人力资源管理与跨国企业并购重组中的一线经验，与在座嘉宾深入剖析组织内部痛点，同时他亦跳出传统人力资源框架，融入来自外部的行业生态视角，提供平衡长短期目标、强化组织能力的策略路径。

正因“理解其所痛、呼应其所需”，冯祺强调，当不确定成为常态，一套系统化、闭环式的人力资源解决方案尤为重要，能够陪伴企业穿越周期。领禾中国专注企业与人才发展的每一步，从人才甄选、培育发展，到组织重塑与职涯过渡，在关键节点及时响应，助力企业与人才在风浪中依然稳步向前。

AI重塑职场，共情与科技点亮转型之路

技术变革浪潮汹涌，人工智能时代的职场新变化也是整场论坛热议的话题之一。领禾发布的《重塑势在必行：人工智能如何重塑就业、个人职业和人才战略》报告显示：有近一半的雇主已因AI进行裁员，而人工智能导致的裁员将延长员工重返职场的时间。

作为职涯转型领域的全球专家，领禾为企业变革前、中、后期提供的一站式服务受到现场客户关注，吸引客户驻足交流，我们的服务延伸至员工安置与职涯过渡，支持受影响员工开启职业新篇。

LHH Career Studio正是为帮助个人挖掘新的可能，实现职业生涯重塑而生，融合Career Canvas专业洞察与导师共情辅导，其已助力全球60多个国家超25万用户实现转型，其中58%成功开启新职涯，新近推出的“LHH面试中心”更借助模拟面试与实时反馈，帮助求职者在变局中赢得先机。
当技术不断扩展服务边界，领禾始终将“人”的价值置于核心——在变革之中，给予个体与企业有温度的支撑。

在这个挑战与机遇并存的时代，领禾愿继续与各方携手，以全球视野、本土洞察，依托技术赋能与人文关怀，助力每一家企业、每一位职场人在变革中锚定方向，共同构建更具韧性与可持续性的组织新生态。