金帜奖
8月26日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag组织与评审的人力资源服务供应商竞赛与旗帜大奖“金帜奖”(GoldenFLAG® AWARDS)颁奖典礼在敦煌隆重举办。LHH FESCO凭借卓越的服务品质和客户体验，从600余家人力资源机构脱颖而出，容膺“2024最佳职涯转型服务供应商”的殊荣。市场部负责人钱明慧女士代表公司出席典礼并领奖。
HRflag执行董事唐秋勇博士（图左）为LHH FESCO颁奖
“金帜奖”每年评鉴出人力资源服务行业各细分领域的领先人力资源服务机构，以推动人力资源行业的持续发展，并对他们致力于构建具有影响力的人力资源服务机构给予表彰和褒奖。值得一提的是，此次LHH FESCO的获奖，打破了该奖项长期未有企业问鼎的局面。这不仅是对我们出色工作的高度认可，也进一步巩固了LHH FESCO在职业过渡领域的领先地位。
重新焕发雇员能量，
助力企业和个人制胜未来
无论在哪个时期，尤其是在当前经济形势充满变数的背景下，裁员似乎成为企业和员工难以回避的现实议题及挑战。
对雇主而言：
如何在裁员的特殊时期体现企业关怀，最大程度地维护企业声誉？
HR及管理层如何以同理心与员工沟通裁员事宜？
应采取哪些措施协助被影响员工迅速找到新的职业道路？……
对员工而言：
如何调节心态，探索不同方向的职业选择？
如何提升个人技能以适应快速变化的职场需求？
如何制定求职策略，从而迅速开启新的职业篇章？……
裁员不应被视作职业生涯的终点。相反，它可能是另一段职涯的起点。在此背景下，职涯过渡服务（又称为转职服务）应运而生。
作为职涯过渡服务领域的全球领军者，LHH Career Transition & Mobility (职涯转型与流动)自成立50多年来，始终专注于帮助组织制定裁员及员工安置方案，协助转型员工迈出职业生涯的下一步。
我们有能力为企业提供强大的人力支持。通过向雇主提供经理通知培训及员工通知日驻场支持，帮助他们更从容地管理裁员及员工安置流程，应对突发事件。借由此服务能帮助雇主降低法律风险、维护声誉并培养积极的企业文化。这也是绝大多数世界500强企业选择我们的原因。
另一方面，通过为被影响员工制定个人品牌策略、岗位匹配策略、提供线上学习资源以及职业生涯过渡一对一咨询服务等，他们能快速重返职场。在LHH职涯过渡服务的专业指导下，这些员工再就业时间缩短了65%，显著提升了他们的再就业效率和职业发展速度。
用专业点亮员工的下一段职涯
使用主动安置服务的求职者中，90%以上的人都找到了一份相似或更好的工作，他们的薪酬与上一份工作比基本相同甚至更高，还有81%的人认为新的工作与他们的职业目标更加一致。
去年，我们受一家半导体行业的全球公司委托，需要协助其优化和调整业务线及团队的同时，尽可能帮助被影响员工度过特殊时期，减少对公司和留任员工的影响。为了确保项目在多地得以顺利实施，我们为客户量身定制了个性化的解决方案：从针对性地为客户提供经理/HR通知培训，做好前期准备，到为被裁员工开展职业技能工作坊、行业专场招聘会和一对一的职涯辅导，且为留任员工开展针对变革的小组课程。最终，在我们的支持和帮助下，93%的被影响员工得以快速重返职场，客户满意度达4.5（满分为5分）。
今年8月，我们欣喜地收到来自知名快消行业客户方的一封感谢信。在信中，客户方对职涯转型及流动团队卓越的服务水平、主动解决问题的能力以及快速的响应速度表示嘉许及感谢。这封感谢信不仅是对我司团队工作的认可，也是支持我们不断前进的动力。
LHH FESCO职涯转型与流动服务
在中国，LHH FESCO职涯转型与流动拥有一支由经验丰富的职业教练和项目经理组成的团队，以北京、上海、深圳为中心，建立了一个覆盖全国超过60个城市的服务网络。我们通过涵盖人员优化项目前中后期的专业定制化服务，帮助从基层员工到高层管理者在职业生涯的关键转折点实现无缝对接，激发潜力。
70%+
99%
90%
4.5
500强企业客户
客户留存率
长期项目
离职员工平均转职率
客户满意度
（满分5分）
服务涵盖：
人员优化及法律咨询解决方案
经理通知会议培训
员工通知日驻场支持
再就业辅导及职业机会访寻
职业生涯过渡一对一咨询
企业内部流动整体解决方案
