近日，德科集团董事会主席Jean-Christophe Deslarzes在接受《中国日报》的专访中，深入分析了中国就业市场的现状和未来趋势。他提到，尽管中国经济转型带来了结构性与周期性因素，影响着就业市场，但同时也为人力资源服务公司带来了巨大的发展机遇。
Deslarzes先生强调，技术进步和产业升级带来的技能差距是中国就业市场的主要结构性因素。其中，人工智能（AI）作为最具影响力的技术，正在深刻改变中国的职场环境。他指出，AI对需要创造力、同理心、敏感性、协作或团队合作等深层次人类行为特征的工作影响最大，但同时，AI的采用也显著提高了职场的工作效率。
德科集团《2024未来全球劳动力报告》
德科集团最新发布的《2024未来全球劳动力报告》显示，中国职场人士通过采用AI，每天平均能节省70分钟的时间，高于全球平均的59分钟。这一效率提升使得34%的中国员工表示他们有更多的时间进行培训和技能提升，24%的员工有更多的时间进行创造性工作，而22%的员工有更多的时间进行战略思考。
摘自德科集团《2024未来全球劳动力报告》
Deslarzes先生还提到，在当前的经济环境下，房地产、金融和IT等行业的招聘减少，这为人力资源公司的职涯转型服务提供了机会。据全球咨询公司Verified Market Reports预测，到2030年，中国的职涯转型服务市场规模将达到50亿美元，年复合增长率超过7%。
在上海和北京访问期间，Deslarzes先生对两地的就业市场有了深入了解。他指出，无论是产业转型和升级，还是科技创新和数字经济的大力发展，都将为就业市场提供巨大的增长空间，这也为人力资源服务提供商指明了清晰的增长轨迹。
Deslarzes先生还指出，技术的进步也促进了中国灵活就业的增长，尤其是在信息技术、物流和数字服务等行业。灵活就业正逐渐成为年轻且技术娴熟的中国求职者的新选择，这一趋势彰显了中国劳动力市场正逐步向“强适应性”的方向转变。通过专注于技能提升和再培训，以及推广实用的基于技术的技能，中国可以弥合技能差距，并适当地为未来的就业市场做好准备。
LHH，作为德科旗下的职涯转型服务提供商，去年在中国实现了两位数的增长。Deslarzes先生表示，职涯转型服务对于增强劳动力的灵活性和韧性至关重要，这有助于各类企业在当前复杂的经济形势中稳健前行。
点击此处，查看英文报道原文。
