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跳槽指南五
在求职的过程中，你是否曾面临以下境遇：明明自己能力尚可，投出去的简历却石沉大海？
也许你在不知不觉中踩了以下这些坑。
01
一份简历投遍天下
用一份简历投递所有想申请的岗位
LHH FESCO小贴士
针对不同的岗位定制化简历。
为什么？
因为哪怕是同一个岗位，在不同公司所做的内容可能也不尽相同。比如同样是销售经理，在A公司的主要职责是开拓新渠道并维护老渠道，在B公司的主要职责是0-1搭建销售团队，并对线上商品的销售额负责等。
为了更好地契合企业的需求，我们建议候选人在投递简历前仔细研读企业公开的招聘启事（Job Description, 简称JD），提炼JD的关键词，然后对自己简历中的工作经历进行相应地排序及微调。
对于候选人来说，一份简历显然是不够的。只有根据不同企业的岗位职责定制化简历内容才能使自己的简历脱颖而出。
02
把工作经历写成岗位职责
岗位职责类型的工作经历举例：
负责XX类型的产品销售；
收集并分析竞争对手的相关数据；
定期拜访客户并与其建立良好的合作关系
LHH FESCO小贴士
以上工作经历的撰写方法给到HR的感受可能是感觉什么都写了，但却缺乏亮点。
负责产品销售的业绩如何？
分析竞争对手数据后的下一步行动是怎样的？
定期拜访了多少客户？最终转化如何？
诸如以上信息才是HR真正想看到的内容，也能使HR在短时间内迅速了解候选人的真实能力。因此，我们建议大家遵循“注重关键词，结果数据化”的方法，将大大提升简历通过率。同样的工作内容，我们可以试着这样写：
擅长XX类型产品销售，连续两年业绩位列公司TOP3, 每年销售额增长约30%；
擅长收集并分析竞争对手的相关数据，并根据相关数据迭代销售策略；
精于大客户拓展及维护，一年内BD超X个大客户，约占总业绩的X%……
结果数据化意味着把自己的工作成果以数字展示，并可以将其横向及纵向进行比较，比如和公司内部对比，排名多少；和去年同期相比，增长了多少X%等。这样做的好处能把自己的简历与其他仅描述岗位职责的简历区分开来，令HR印象深刻。
03
堆砌证书及荣誉
不管大大小小的证书和荣誉，全都放进简历里。
LHH FESCO小贴士
只放上与岗位强相关的证书及荣誉。如果有相关培训经历，应着重描述培训后的结果，即通过该培训获得了怎样的技能提升，以及自己如何把这些技能应用到之后的实际工作中。
04
格式命名很随意
保存为Word格式，并简单以自己的姓名命名。
LHH FESCO小贴士
由于Word版本的简历因不同的字体、格式等可能会在不同电脑上显示混乱，因此我们建议候选人务必把简历保存为PDF格式。
在命名方面，建议包含应聘的岗位名称、姓名以及工作年限。比如应聘XX岗位-姓名-X年工作经验。
写在最后
作为求职的第一步，简历起到的重要作用不言而喻。比起花里胡哨的简历，一份认真撰写，契合企业用工需求并且通过数据化彰显候选人过往工作能力的简历往往能赢得HR以及直属上级的青睐。
希望大家能从以上建议中有所收获，真正做到简历撰写不踩坑！
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