招聘时，您是希望随便招人，还将优秀的人收入囊中呢？您是否客观明确地了解哪些员工具有高潜力？您是否能识别并提拔正确的人选担任领导者的岗位？您的继任者计划是否有充分的人才储备，或者还存在缺口？ 

凭借领禾管理咨询的人才测评和分析解决方案，您不需要再担心平白增加了培训费用、表现欠佳的员工们犯错误，以及人才替换产生的招聘费用，准确的洞见可以帮助您节省预算和时间，在招聘人才、人才盘点、高潜识别和继任者管理项目上做出更加准确、明智的人事决策。

我们的人才测评与分析服务旨在帮助您提高投资人力的回报，通过客观地展现个人和整体的优势和发展机会，进一步增强教练式辅导和领导力发展课程带来的影响。 

您可以根据我们提供的洞见更好地定义您的人力梯队，为他们创建个性化的学习路径，帮助领导者提高效率，帮助员工为未来的工作做好准备。对于开展教练式辅导和领导力发展的优先级，准确定位您的人力投资战略。真正了解您的企业何时需要培养内部人才，何时需要从外部招聘人才。 

制定和实施人才测评项目未必一定非常复杂，领禾管理咨询提供一系列咨询服务，帮助您制定和实施人才测评战略与项目计划，我们可以快速部署现成的解决方案，也可以辅助您定制一套全新的测评和报告解决方案。 

我们与行业领先的人才测评伙伴达成战略合作，其中包括霍根测评 （Hogan Assessment）、360测评、TalentLens、TALENTx7 、PSI等来自世界知名发行商的工具。根据您的业务和人才战略，我们提供测评工具、解读与教练式辅导为一体的定制化方案。我们的服务交付还有一个显著的特点，即利用您的业务指标来监测人才发展项目的有效性及其投资回报率，为您带来可衡量的效果。

领禾管理咨询的人才测评与分析可为客户交付领导力测评，提供规模可拓展、以技术为导向的方案，满足各类需求。采用单点登录，您可以在我们提供多种语言选择的人才门户客户端Talent Portal，获取优质的内容和使用测评工具，我们的客户端符合包括GDPR、个人信息保护法在内的所有数据隐私相关法律规定。 

我们的服务方法非常客观 - 即向您推荐市场上最符合您独特目标的测评方案。根据不同的目标，我们可以调整人才测评和报告，服务高效快速，且节约成本。同时，根据不同的需求，我们可以交付通过线上或面授的报告解读工作坊。而且，我们的所有测评方案都可以直接与我们的教练式辅导和领导力发展课程结合使用。 

我们还支持您在不同的项目中重复使用测评数据和结果，这不仅节省了时间和预算，还能给用户带来更好的使用体验。我们的数据和分析还持续支持后期的审核和完善、项目优化，以及人力投资回报的提升，同时我们的数据可轻松实现与其他人才项目的数据对接。 

根据不同企业的独特文化，我们通过全方位且一流的心理测评、多方位测评、团队测评，以及工作情景模拟与企业调查，为您的决策提供精准的洞见与分析。

领禾管理咨询的领导力模型有着雄厚的研究基础，我们根据每一家企业的具体情况调整适合的方案。无论您选择线上测评、评估中心或其他的测评方式，您都可以在领禾管理咨询的人才测评方案中为您的员工选择适合的测评。

海量招聘背后是鱼龙混杂的人才市场，通过我们的背景调查服务防微杜渐。在人才招聘时，对于”看不清”的员工，用职信背调帮助您去掉“滤镜”。面对海外市场和陌生领域的人才招聘，我们可精准还原候选人的完整履历与信息，为您的人才招聘与员工入职调查保驾护航。 我们的优势包括， 

• 公安部权威人证检测、人脸识别 

• 政府、行业高权威性机构的合作 

• 中国金融认证中心安全性最高的电子签名 

• 员工层面PC和手机交替的信息采集体验 

• 高效的HR客户端自助服务平台，以及专业且经验丰富的人工咨询服务 

• 职业、高效的背景调查执行团队，严格的报告质量控制环节 

• 覆盖中国300万员工和全国服务体系的资源

• 从年薪百万的高级岗位到普通的一线员工

• 从基础身份、教育经历、工作经历和工作表现到与候选人相关的司法情况、商业身份以及社会安全背景

• 从大陆候选人到海外将近100个地区和国家的候选人

• 从中文到中英双语

根据领禾管理咨询在2021年的职业信用调查显示，25%的候选人在求职信用调查中被发现有简历过度优化的现象。领禾管理咨询在符合个人信息保护法合规要求的情况下，为企业提供高质量的背景调查。  

• 速查服务：HR自助操作自助查询服务 

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